GRUPO DE TRABAJO 2 – EL PERFIL DEL ORIENTADOR EN TIEMPOS DE CAMBIO

Principales aportaciones

1. Prevención en el sistema educativo: orientación desde el inicio, desde secundaria y F.P.

2. Desfase tecnológico (reducir la brecha): aparición de nuevas tecnologías, nuevos perfiles de usuario.

3. Habilidades del orientador: empatía, trabajar aspecto emocional del desempleado, trabajar el aspecto psicológico.

4. Orientador accesible: utilizar mismo idioma, escucha activa, etc.

5. Diálogo. Crear un puente entre el orientador y la empresa. Para ello es necesario conocer el entorno y el mercado de trabajo.

6. Necesidades del orientador: adquirir formación y habilidades. Aprender técnicas de “coaching”, recibir cursos de motivación. Convertir los problemas en retos.

7. Profesionalización. Suplir las lagunas del técnico y adquirir las competencias adecuadas.

8. Reinventarse: capacidad de evolucionar, capacidad de adaptación a las nuevas necesidades del usuario.

9. Creatividad: nuevas recetas. Los mismos métodos ya no funcionan.

10. Falta de coordinación entre las instituciones.